L’ approccio Lean permette un’accurata riorganizzazione delle attività di formazione, per una corretta gestione dei processi produttivi, secondo un processo di “miglioramento continuo” in formato digitale, attraverso il controllo e la previsione delle necessità formative.

La chiave che permette la crescita delle competenze e delle qualifiche in ambito HR, consentendo contestualmente alle aziende di essere sempre in linea con le necessità normative, è la valorizzazione delle performance.

La creazione del fascicolo digitale del dipendente aumenta il livello di sicurezza per l’archiviazione e la condivisione dei contenuti, consentendo una gestione corretta e predittiva delle necessità formative, attraverso la conoscenza delle skills acquisite dai singoli utenti.

La soluzione di Training Management System (TMS) prevede la gestione e l’archiviazione di tutti i documenti relativi ai corsi di formazione degli utenti e abilita la digitalizzazione di tutte le attività gestionali legate al training, ovvero modellizzazione, automazione, pianificazione e fascicolazione digitale delle informazioni e dei dati riguardanti gli utenti e la loro formazione, attraverso la configurazione di 3 elementi: Entità – Utenti – Organigramma.

Il sistema fornisce un valido strumento di supporto quotidiano, condensando lunghe e laboriose attività e rendendo la gestione del training il più agevole possibile.